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你的簡歷表正確嗎?

發布時間:05-12
簡歷中,我們往往會犯以下的四個常見錯誤,讓我們和夢寐以求的崗位失之交臂。其實,只要克服簡歷寫作中的四大錯誤,你獲取面試的機率就將大大提升。
第一、格式不當
通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便,也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職,或者你最近的工作經歷最能體現你成績時,采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業,最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡歷一旦設計不好,會顯得冗雜晦澀,讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

二、與崗位不相對應

應聘者能干什么,優勢在哪里,謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強,寫起簡歷 來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。所以,如果你想申請多個職位,務必準備幾份不同的簡歷。因為你的一份簡歷只可使用在一個崗位上。

三、缺乏工作業績的陳述

每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果,業績必須量化成金錢、百分比或者數字,量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述,可為工資談判時增添砝碼。

四、缺乏營銷戰略

這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試 中去。把你的工作經歷設想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。 求職信 上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關系。
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