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招聘解密:这类工作5年以上经验,薪酬会暴涨

发布时间:10-29  
每年的二三月份是全年搜索“招聘”这一关键词的最高峰。而在今年,这一规律被彻底打破了,在5月之后出现了多次搜索高峰。这背后,显示了在经济增速下行背景下,求职者找工作的迫切和焦虑。

数据显示,2015年至2018年,以“招聘”、“找工作”为关键词的搜索指数在?#33322;?#21518;达到全年的高峰,是招聘高峰期,达到2万至3万左右,基本是全年均值的2至3倍左右


2019年,周期正在被打破。“找工作”的搜索指数变化趋势先于“招聘”,?#20197;?#19978;半年高于后者。2019年初至10月14日,两者整体?#31449;?#20540;分别为9.8万、5.3万。两个关键词的区别在于,“找工作”以兼职为主,而“招聘”以全职为主。数据反映了今年就业市场活跃,个人求职竞争激烈。

找工作越来越难,求职者如何脱颖而出,高学历、从业经验还是管理能力?零壹智库通过对141家金融科技样本企业的招聘需求分析,试图寻找其中规律。需要说明的是,本文为零壹智库《金融科技招聘薪酬报告》的部分内容,报告完整版有1.5万字,

一、不同学历的薪酬分布:IT/互联网类学历要求最高,八成要求为本科

根据样本企业7月的数据,在不同领域,学历对薪酬的影响不尽相同,通过相互之间的差额,多数行业以本科为分界线(详见图2)。其中,IT/互联网行业对学历的要求最为严格,薪资呈现很明显的阶梯式变化。

金融类本科和硕士工资差距较小,不到300元;但与本科以下学历拉开至少6500元的差。品牌和市场类的本科以下的工?#31034;?#22312;9000元左右,本科为1.38万元,硕士达到2.55万元。其他和兼职类的工资随着学历递进呈现小幅增长,但是差距不大。

在金融领域,机构对于专业?#36234;?#39640;的岗位看重应聘者学历、毕业院校以及专?#30340;?#21147;。在样本数据中,分析类岗位工资并没有随着学历增长呈现正相关的关系,本科的月平均工资为2.23万元,而硕士为1.53万元,前者高于后者31.56%(详见图3)。

数据显示,本科薪资排位前十位岗位的均为某银行行长、副行长,需要至少8年的工作经验,月平均工资在6.5万元至11万元之间;而硕士排名前三位分别为网商银行的风险策略专家、蚂蚁金服的风险政策与策略专家(国?#24066;?#36151;业务)及拍拍贷的商业分析专家/资深专家,月平均工资分别为4.95万元、3.25万元及2.65万元,前两位需要至少3年工作经验而第三位不需要有工作经验。高管层级薪资高于执行层,?#20197;?#37329;融?#24213;?#19994;?#36234;?#24378;的岗位,经验较为重要。

二、不同工作年限的薪酬分布?#33322;?#34701;类看重有丰富工作经验的人才

样本企业对于应聘者工作年限的要求跨期为0到15年之间,我?#19988;?#25454;缺乏工作经验、有工作经验及有丰富的工作经验将其划分0-2年、3-5年、6-15年三个时间段。IT/互联网的工资增长乏力,不及其余三个职业。

金融行?#24213;?#37325;经验和人脉的积累,工作超过5年,工资会?#34218;?#22823;的提升,这种现象集中在银行。某?#39029;?#21830;行在招聘行长/副行长的广告中,月平均工资显示为50至99万元。

根据样本数据,品牌和市场类中媒体工作年限0-2年、3-5年、6-15年的平均工资分别为7020元、1.25万元及1.45万元,CAGR(注:年?#26149;显?#38271;率)为43.94%,低于运营的97.46%及品牌的91.87%。且媒体岗步入管理层的概率低于运营及品牌,以3-5年为例,三者的高管率(注:高管率=招聘高管的人数/岗位人数)分别为0.20%、5.47%及7.28%。媒体人群的进阶之旅较为艰辛。

三、总结

不同行业对于学历和工作经验设定不同的门槛。通过样本数据,IT/互联网类对于学历的重要程度远高于其他行业,而金融业对于经验尤为看重。归根究底,技术类的工作需要强大的个人能力,金融类的工作需要从业的阅历以及相关的人际网络。

值得一提的是,所有岗位及行业工作年限在0-5年内经验与薪资成正比,随后,兼职类、IT/互联网类设?#32856;?#20197;及行政类行政岗薪资出现下调。

另外,所有3-5年工作经验成为高管的概率最大,随后,概?#26102;?#23567;。通过截选的数据,IT/互联网领域八成左右的需要本科学历,工作起薪最高。金融类领域,分析类岗位学历要求最高,催收最低。
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